|
|
|
Главная » 2010 » Июнь » 4 » Топ-менеджеры заработали на X5
23:50 Топ-менеджеры заработали на X5 |
 В рамках опционной программы они получили 4,5 млн долларов
Накануне запуска новой программы поощрения сотрудники X5 Retail Group продают акции, полученные в 2009 году. Главный финансовый директор X5 Евгений Корнилов и корпоративный секретарь Франк Леэст реализовали опционы на 240 тыс. глобальных депозитарных расписок (GDR) компании, заработав на этом почти 4,5 млн долл. В конце июня крупнейший по выручке пищевой ритейлер примет решение о новой программе мотивации.
В начале июня два топ-менеджера X5 реализовали опционы на бумаги компании из четвертого транша поощрительной программы сотрудников. Опционная программа ритейлера была запущена в 2007 году. Четвертый транш пришелся на 2009 год, номинальная стоимость GDR тогда составила 13,91 долл. за штуку.
Главный финансовый директор группы Евгений Корнилов 1 июня реализовал опцион на 220 тыс. расписок по цене 32,52 долл. за штуку (соответствует стоимости бумаг на Лондонской фондовой бирже днем ранее). Таким образом, г-н Корнилов выручил на опционе 4,1 млн долл. Корпоративный секретарь X5 Франк Леэст вчера исполнил опцион на 20 тыс. GDR по цене 34 долл. за расписку. Доход сотрудника должен составить 401,8 тыс. долл.
В опционной программе Х5, запущенной в 2007 году, участвовали 180 сотрудников. В рамках программы, рассчитанной на четыре года, менеджеры могли реализовать до 11,2 млн GDR (4% уставного капитала). Программа была разбита на четыре транша: в рамках первого транша цена на GDR установлена в размере 15,96 долл., второго — 28,58 долл., третьего — 33,43 долл. и четвертого — 13,91 долл.
В конце 2009 года свой опцион из первого транша реализовал глава X5 Лев Хасис. В 2007 году он приобрел ценные бумаги по 15,96 долл. за GDR и реализовал их почти вдвое дороже — по 29 долл. Таким образом, ему удалось заработать к новому году почти 10,6 млн долл.
В этом году Х5 может запустить новую программу мотивации менеджмента. Программа будет рассчитана на четыре года, в качестве поощрения менеджмент может рассчитывать на условное дарение ограниченных прав на акции (RSU), которые будут приравнены к депозитарным распискам. Известно, что в новой программе поощрения примут участие члены наблюдательного совета компании, г-н Хасис, а также другие сотрудники компании, исходя из показателей их эффективности. Решение о новой программе мотивации менеджмента будет принято 25 июня на годовом собрании акционеров.
|
|
Просмотров: 693 |
Добавил: Vyacheslav
| Рейтинг: 0.0/0 |
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ] |
|
|
|
